Bianca Junqueira, Co-founder y CRO de Jumpstart, sobre lo que está cambiando — publicado por NEO y Edomex al Día · agosto de 2026
Tres cambios avanzan al mismo tiempo en el sistema migratorio estadounidense: un fallo judicial, un ajuste administrativo y un programa piloto. En conjunto reducen barreras de costo y tiempo para las empresas que contratan talento internacional en el año fiscal 2026.
Anulada la tarifa extraordinaria de 100.000 dólares para la H-1B
Un tribunal federal de Massachusetts anuló la tarifa adicional de 100.000 dólares aplicada a nuevas solicitudes de visa H-1B, al determinar que constituía un impuesto no autorizado por el Congreso. El Gobierno aún podría apelar y el USCIS no ha comunicado cómo implementará el fallo.
Muchas organizaciones habían pospuesto contrataciones internacionales ante el incremento de costos migratorios. Si este criterio judicial se consolida, podría reactivarse el interés por incorporar talento extranjero altamente especializado, especialmente en industrias donde existe escasez de profesionales.
Bianca Junqueira, Co-founder y CRO de Jumpstart
Las green cards laborales suben de 140.000 a 186.000
Cerca de 46.000 residencias permanentes no utilizadas en categorías familiares fueron reasignadas a categorías de empleo, elevando el límite anual a 186.000, uno de los mayores incrementos de los últimos años. El ajuste ya se refleja en los avances del Visa Bulletin y beneficia principalmente a solicitantes bajo EB-1 (habilidades extraordinarias) y EB-2 (títulos avanzados o interés nacional). Para recursos humanos y áreas legales corporativas, amplía la ventana de elegibilidad y puede acelerar la retención de talento crítico.
Un piloto para entrevistas B-1/B-2 más rápidas
Del 1 de julio al 31 de diciembre, el Departamento de Estado ejecuta un programa piloto que permite a solicitantes de visas B-1/B-2 obtener entrevista consular en un plazo máximo de 10 días hábiles mediante una tarifa adicional de 750 dólares. El mecanismo únicamente agiliza la programación: no modifica los criterios de evaluación ni garantiza la aprobación. La capacidad es limitada y la lista de consulados participantes aún no ha sido publicada.
Qué significa
Varios de estos cambios todavía dependen de procesos judiciales en curso o de su implementación administrativa definitiva, lo que introduce incertidumbre operativa para las empresas que planifican contrataciones o expansiones. Aun así, la dirección de los ajustes apunta hacia una mayor flexibilidad en la movilidad laboral: la gestión migratoria dejó de ser una función exclusivamente legal para convertirse en una variable de competitividad.
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